试岗期离职工资如何结算

试岗期离职工资应离职时结算，不得低于法定标准。依据《劳动合同法》，试用期离职工资需一并计算且发放，不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，以及当地最低工资。不及时结算可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试岗期离职工资结算方式有两种：离职当天结清或常规发薪日发放。选择方式需考虑公司规定与实际情况，若公司同意且双方无异议，可离职当天结清；否则，应按公司常规发薪日发放。
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试岗期离职工资需结算。具体操作：1. 提前三日告知公司人事部门离职意向；2. 离职当天与公司协商工资结算方式，可当面结清或等常规发薪日；3. 确保结算工资不低于法定标准，即同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资；4. 如公司拖延结算，可依法向劳动部门投诉。