离职赔付违约金违不违法

离职赔付违约金需视情况，不一定违法。依据《民法典》，违约金需根据违约情况约定，如违约金过高且导致合法权利受损，可申请法院或仲裁机构减少。不及时处理，可能导致权益进一步受损。
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离职赔付违约金问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，减少或免除违约金。若协商无果，且违约金明显不合理，可选择向人民法院或仲裁机构申请调整。
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离职赔付需斟酌。1. 如认为违约金合理，可与用人单位协商支付方式和时间。2. 如认为违约金过高，先尝试协商减免；协商不成，收集证据（如合同、工资单等），向法院或仲裁机构申请减少违约金，并提供违约金过高的证明。3. 在整个过程中，确保保留所有沟通记录和文件，以备不时之需。