签了三方协议后用人单位毁约

在签了三方协议后，若用人单位毁约，你确实可以依据法律要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应全面履行合同义务，如一方违约，则需承担违约责任。你与用人单位签订的三方协议具有法律效力，若用人单位毁约，你有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。因此，你应首先保留好协议及相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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从法律角度，处理用人单位毁约的情况，你应首先保留好三方协议及相关证据。其次，尝试与用人单位沟通，看是否能协商解决。若协商无果，你可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。在维权过程中，务必保持冷静，依法行事，确保自己的合法权益得到充分保障。
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面对用人单位毁约，你可以选择先去报道再维权或直接开始维权。若选择先去报道，可尝试与用人单位协商，看是否能达成和解或签订新的劳动合同。若协商无果，再依据法律规定维权。若选择直接维权，则需收集好相关证据，如协议、通讯记录等，直接向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。两种方式各有利弊，需根据实际情况灵活选择。