脱密期涉密人员津贴是否继续发放？

脱密期涉密人员津贴一般应继续发放，但需遵循单位规定。分析：从法律角度看，涉密人员的津贴是其因承担特定保密职责而享有的权益。脱密期是涉密人员离岗离职后，继续履行保密义务的一段时期。在此期间，若单位规章制度或双方劳动合同中未明确规定停止发放津贴，则单位应继续支付。这既是对涉密人员保密工作的认可，也是保障其合法权益的体现。提醒：若单位无故停发津贴，且经沟通无果，可能表明单位存在违法行为，涉密人员应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理脱密期涉密人员津贴问题的方式主要有两种：一是协商解决，即与单位人事部门沟通，明确津贴发放的依据和标准；二是法律途径，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位协商解决，若单位态度积极且能给出合理解释，则问题可能迎刃而解。若单位态度消极或拒绝沟通，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同及单位规章制度，明确津贴发放的相关规定。2.与单位人事部门沟通，了解停发津贴的具体原因，并要求单位提供书面解释。3.若单位拒绝沟通或解释不合理，收集相关证据（如劳动合同、工资单、停发津贴通知等），准备提起劳动仲裁或诉讼。4.向劳动仲裁委员会提起仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法进行调解和裁决。5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，并据理力争。6.无论仲裁或诉讼结果如何，都应保持冷静和理性，依法维护自身权益。