劳务关系中，雇主需要负责吗？

工人私下饮酒过量后受伤，雇主通常不需负责。依据《工伤保险条例》，非工作需要的饮酒导致的伤害，不按工伤处理，无法获得工伤赔偿。若未及时处理，可能导致雇主被错误追责，影响企业正常运营。
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雇主不需负责。具体操作：1.确认饮酒是否为工作需要，若不是，则明确告知工人不属于工伤；2.若工人或其家属提出赔偿要求，可协商或通过法律途径解决；3.保留相关证据，如工人饮酒的证据、工作场所的监控等，以备不时之需。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解或诉讼。若双方能友好协商，可达成赔偿协议；若协商不成，可寻求第三方调解或提起民事诉讼，根据法院判决来确定责任与赔偿。