公司再降200绩效工资是否合乎法律规定？

公司涨基本工资后再降绩效工资需依法进行。依据《劳动合同法》，工资调整应遵循合同约定，随意降薪违法，可能需赔偿。严重情况会影响员工权益和公司信誉。
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公司降绩效工资需谨慎。操作如下：1.查看劳动合同，确认薪酬条款；2.与公司沟通，表达异议并协商；3.协商不成，收集证据，考虑劳动仲裁或诉讼；4.保持沟通，避免冲突升级，寻求合理解决方案。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先与公司协商，依据合同条款寻求解决方案；协商无果时，可考虑通过法律途径维权，确保自身权益不受侵害。