16岁以下孩子谎报年龄上班会受罚吗？

16岁以下孩子谎报年龄上班违法，将受法律制裁。依据《劳动法》等规定，使用童工属违法行为，一旦查处，将受严厉处罚。不及时处理可能导致孩子权益受损，影响身心健康。
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谎报年龄上班需处理。具体操作：1.发现后立即停止雇佣，并报劳动监察部门；2.如孩子已工作，需确保其安全并调查雇佣方责任；3.情节严重者，需配合执法部门进行处理，可能涉及罚款或更严厉处罚；4.同时关注孩子心理，提供必要帮助。
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对谎报年龄上班问题，常见处理为责令改正并罚款。处理方式需根据具体情况选择，如情节轻微可责令改正，情节严重则需罚款并追究相关责任，以确保法律威严及孩子权益。