员工被公司安排休息，工资发放情况是怎样的？

员工被安排休息时，工资应按规定支付。依据《工资支付暂行规定》，非员工原因停工，单位应按合同支付工资，超周期未工作则按最低标准或国家规定办。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉和员工权益。
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员工被安排休息，工资处理有标准。应按《工资支付暂行规定》执行，合同期内全额支付；超周期则视是否工作而定，最低标准或依国家规定。选择处理方式需依据停工原因和时间。
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员工休息工资咋发？操作如下：1.停工一个月内，按劳动合同发；2.超一月且员工工作，不低于最低工资；3.超一月且未工作，依国家规定办。需确保合法合规，避免纠纷。