在公司干了1个多月一个月实习期这个月转正没多

你在公司实习后转正并工作不久，未签劳动合同即被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司无法证明你存在不符合录用条件等合法辞退情形，且你无过错，则有权申请经济补偿。若公司违法辞退，你可按经济补偿标准的二倍申请赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条。
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从法律角度，你应首先收集并保留与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》相关规定，确保自己在被辞退时能够准确判断公司行为是否合法。最后，若权益受损，及时通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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若公司合法辞退你，如你确实不符合录用条件，则无需操作；若你无过错被辞退，可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁；若公司违法辞退，除协商和仲裁外，还可直接依据《劳动合同法》第八十七条向法院提起诉讼，要求二倍赔偿。