劳动合同约定加班费为最低工资标准可以吗

不可以，加班费非按最低工资标准计算。依据《劳动法》规定，加班费应以劳动合同约定的工资为基准计算，若按最低工资标准，将损害劳动者权益，可能导致劳动者收入减少，工作积极性下降。
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加班费计算应依法进行，常见处理方式为按合同约定工资或法定标准支付。选择时，应优先考虑合同约定，若无明确约定，则遵循国家法定标准，确保劳动者权益不受损害。
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加班费不能按最低工资算。操作如下：1.有合同约定工资，按此计算加班费；2.无约定，按国家或地方规定标准；3.确保加班费支付不低于法定标准，避免法律风险。